Values, values, values

Actual values are the behavior and skills that are valued within the ‘fellowship’. The fellowship being the group of people pursuing some—noble—goal.

The Scrum Guide from 2016 pulls the Scrum values back into its center. Ken Schwaber and Jeff Sutherland call it the heart of Scrum.

The agile and lean frameworks, methods, and practices—like XP, Scrum and the Kanban Method—each have their own set of values. The total set counts 17(!) unique values:

  1. simplicity;
  2. communication;
  3. feedback;
  4. focus;
  5. courage (2×)
  6. openness;
  7. commitment;
  8. respect (3×);
  9. agreement;
  10. balance;
  11. collaboration;
  12. customer focus;
  13. flow;
  14. leadership;
  15. respect;
  16. transparency; and
  17. understanding.

The long list of values reminds me of a joke that emerged during the UNIX standardization battles:

The nice thing about standards is that there are so many to choose from.

How can you live all those values? Which one do you pick? Which value do you focus on?

Perhaps picking your 3–5 top values, share them with your fellowship, and then dot vote the result to distill 3–5 fellowship values: behavior and skills that are valued by most or all.

Perhaps gauging them on how they contribute to the Fantastic Five may help:

  1. Abundance—The byproducts of already having abundance rather than how much.
  2. Livelihood—The byproducts of doing, rather than what you will do.
  3. Health—All that your fantastic health makes possible.
  4. Relationships—The results of having a new or an improved relationship rather than who.
  5. Appearance—The effects of being pleased with yourself rather than diets, time lines, and body weight.

Anyway, what do you think?

Ready Equals Done

Scrum has much ado about Definition of Ready and Definition of Done.

The Definition of Ready for the current phase equals the Definition of Done for the previous. Likewise, the Definition of Done for the current phase equals the Definition of Ready for the next. They are the two sides of the same membrane.

cell-ready-done

So, why not simplify it and talk about the membrane only?

Continue reading “Ready Equals Done”

Decentrale organisaties zijn onverslaanbaar

Wat hebben Geronimo, Skype, Wikipedia, Open Coffee, Al Qaida en Youtube met elkaar gemeen? Het zijn allemaal gedecentraliseerde netwerken. Rod Beckstrom en Ori Brafman gebruiken deze voorbeelden om een nieuw management systeem te modelleren. De toekomst van de organisatie is een gedecentraliseerde organisatie in plaats van een top down gecentraliseerde bedrijfsstructuur.

Het boek beschrijft de kracht van gedecentraliseerde organisaties aan de hand van de analogie ‘Starfish en Spider’, waarbij de Starfish voor een gedecentraliseerde organisatie staat en een Spider vergeleken wordt met een gecentraliseerde organisatie.

Via Sprout.

Briljante Programmeurs Netwerk

Sanne Roemen en Daan Kortenbach doen een oproep om een coöp van briljante programmeurs op te zetten. Wat mij betreft breiden ze dat uit naar briljante ontwerpers, designers, architecten en projectleiders. En dan lekker agile aan de slag.

Als we dat nou eens naadloos kunnen samenvoegen met grote bedrijven op dit gebied. Een organisatievorm vinden waarbij beiden elkaar versterken. De groten zijn zeldzaam, veerkrachtig, geworteld en enorm. De eenpitters, tweepitters en gasstellen zijn met velen, klein, wendbaar en innovatief. Hoe kunnen ze elkaar versterken?!

Hey Sanne, Daan, Ik wil meedoen! Gaan we in augsutus om de tafel om dit verder vorm te geven?

Mijn gedicht “Wanneer Dan” vat het geheel samen.

Cambrian House, Home of Crowdsourcing


Fatal error: Uncaught Error: Call to undefined function split() in /www/aardrock.com/www/wp-content/plugins/wp-mediawiki.php:705 Stack trace: #0 [internal function]: WikiText->wikilink_callback(Array) #1 /www/aardrock.com/www/wp-content/plugins/wp-mediawiki.php(130): preg_replace_callback('/\\[{2}([^\\||^\\]...', Array, '\n<a href="http:...') #2 /www/aardrock.com/www/wp-content/plugins/wp-mediawiki.php(989): WikiText->transform('\n[http://www.ca...') #3 /www/aardrock.com/www/wp-includes/class-wp-hook.php(298): wpwiki('[http://www.cam...') #4 /www/aardrock.com/www/wp-includes/plugin.php(203): WP_Hook->apply_filters('[http://www.cam...', Array) #5 /www/aardrock.com/www/wp-includes/post-template.php(240): apply_filters('the_content', '[http://www.cam...') #6 /www/aardrock.com/www/wp-content/themes/twentyseventeen/template-parts/post/content.php(57): the_content('Continue readin...') #7 /www/aardrock.com/www/wp-includes/template.php(690): require('/www/aardrock.c...') #8 /www/aardrock.com/www/wp-includes/template.php(647): lo in /www/aardrock.com/www/wp-content/plugins/wp-mediawiki.php on line 705